AMIG@S. llegó el momento de cerrar el mes de julio de 2013. Esta seria la primera situación a las que nos enfrentamos en el trabajo de un Multinivel.
Como lo dije en el blog del 30 de julio, daré una vuelta a la página en cuanto a la forma de resolver situaciones típicas que se dan en las Redes de Mercadeo
SITUACION NUM 1
¿QUE HACER FRENTE A RESULTADOS INSATISFACTORIOS ?
PODEMOS TENER ACTITUDES QUE VAN DESDE EL
DESANIMO TOTAL A LA EUFORIA, PASANDO POR NIVELES DE INTENSIDAD
Juan y Margarita pertenecen a la misma RED. Están contentos, porque la tercera parte de sus downlines alcanzò las metas propuestas a principio del mes,
Se hacen la pregunta: ¿Cómo incentivar a las dos terceras partes restantes para que el próximo mes logren sus metas ?
Estas fueron sus respuestas:
1.- PROPONER UNA FRASE MOTIVADORA: QUIERO, Y PUEDO. TENGO LA CAPACIDAD Y LA VALENTÍA PARA LOGRAR UN EXCELENTE CIERRE DE MES.
1.- PROPONER UNA FRASE MOTIVADORA: QUIERO, Y PUEDO. TENGO LA CAPACIDAD Y LA VALENTÍA PARA LOGRAR UN EXCELENTE CIERRE DE MES.
2.-Planear metas y objetivos:
Leer y discutir en grupo los 7 HÁBITOS de la gente altamente productiva de Covey, cada líder del grupo con su red respectiva.
Establecer las metas individuales y grupales
Determinar las horas efectivas de trabajo durante el mes de agosto.
Evaluar los logros de cada semana. Revisar y modificar metas si es necesario
Todos apoyar a todos en la medida que lo soliciten
Analizar las posibilidades de venta para una mejor calidad de vida,y comparar diariamente resultados. sin jamas desanimarse.
Insistir en crear relaciones personales con los clientes. Ellos saben cuando nos mueve un verdadero interés .
Los líderes estar disponibles las 24 horas, los 30 días de agosto. Y estar cerca de los que piden apoyo.
Los invito, amig@s a que analicen este caso, lo reflexionen a la luz de sus propias experiencias, y lo enriquezcan. El fin de mes es un momento óptimo para lograr un trabajo en red con mejores resultados. Con cariño,
Maria Estela González de Villarreal
www.mujeresyhombreslibresyexitosos.blogspot.com
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